谁规定开除员工非得写个红头文件、走个正规流程？

搬走电脑、调个摄像头角度、再把八百多个工作群踢个精光——人还在工位上坐着，工作已经跟你没关系了。

重庆姑娘小古就是这么被“安排”的。

在这家公司干了六年半，从2019年6月大学毕业入职算起，她把最拼的年纪全搭进去了，结果离职前半个月工资到手只有55块钱。有媒体一算，时薪大概六毛三。

六毛三什么概念？2026年重庆大足区属于一类地区，月最低工资标准2330元，折算小时工资大约13块4。

六毛三连零头都不到。这已经不是工资高低的问题了，这是拿人当抹布，用完了顺手扔，连扔的时候都懒得好好扔。

很多人可能想问，这姑娘到底犯了多大错，公司要下这么狠的手？小古自己到现在都不清楚。

她唯一能想到的，就是有一次绩效调整，她觉得某个考核指标跟实际业务对不上，就在例会上提了一句能不能细化一下。

还有就是忙起来周末加班是常态，她因为身体不舒服推过几次周末加班。

就这些。谁在职场没提过不同意见？谁没请过几次假？如果因为这些就能被公司往死里整，那在座的各位打工人，谁敢保证自己不是下一个？

真正的变天发生在2025年9月。某天早上小古刚到工位，行政过来把她的电脑主机搬走了，说是“统一调配”。

紧接着她发现工位正上方的摄像头角度被调过，镜头正好对着她的椅子。你品品这个画面——人在工位坐着，电脑没了，摄像头怼着脸拍。这哪是上班，这是坐牢。

更绝的还在后头。公司组织了好几个人，利用群主权限把她从工作群里一批批往外踢，光一次集中操作就干了一整个上午。前前后后，845个工作群把她踢了个精光。

845个群是什么概念？小古说置顶的群就有128个。六年半，公司每接一个新项目就拉一个新群，每搞一场活动也拉一群，这些群记录了她全部的劳动痕迹。然后一夜之间，全部清零。

电脑没了，群没了，活也不派了。接下来将近一个月，小古每天准时打卡上班，老老实实坐在工位上，多次书面询问工作安排，始终得不到任何回应。公司摆明了就是晾着她、耗着她，用极致的冷暴力逼她自己走人。这就是现在职场上越来越常见的“软裁员”手段。

不主动开除你，是因为开除要赔钱。最省钱的办法就是把员工架空，逼你自己递辞职信。公司省了赔偿金，员工搭进去的是时间、是尊严、是白白消耗的生命。这套操作比直接辞退恶心一万倍。

被逼到走投无路的小古，2025年10月无奈提交了被迫离职通知书。本着体面，她甚至把10月14日当天的工作干完，还主动跟公司提交接。结果呢？10月份的工资到账，55块。

她找公司问工资明细，对方已读不回，再问直接拉黑。六年半的老员工，离职前最后半个月的劳动报酬，55块。老板连个解释都懒得给，直接拉黑完事。这已经不叫黑心了，这叫吃相难看至极。

换做普通人，大概率自认倒霉、草草收场。但小古没妥协。2025年11月14日，她向重庆市大足区劳动仲裁委申请仲裁，主张工资差额、加班费、经济补偿金、未休年假报酬等。

劳动仲裁确认双方存在劳动关系，裁决公司支付相关费用。公司不服，起诉到区法院。

2026年5月6日一审判决，因小古提交的加班证据多达几个G，判决书厚达194页，法院判公司支付工资8367.58元、加班费3112.99元、未休年假工资210.05元、经济补偿53491.56元。

公司还是不服，上诉到重庆市一中院。2026年8月21日，二审终审判决基本维持一审，只是加班费仅认定2025年9月的44.19元，未休年假工资改为1905.05元。

一审二审，三战三捷，每一次判决都站在劳动者这边。但这事真的大团圆了吗？远没有。2026年8月27日，公司终于全额支付了判决确定的费用。

但注意，这只是法院判的那笔钱。小古后来新提出的社保补缴诉求，至今还在人社部门核查处理中。

更扎心的是加班费——她存了几个G的加班影像证据，一审判了3112.99元，二审只认了44.19元。

原因是公司合同里挖了个坑：加班需书面审批，工资异议须三日内提出。小古当年签约时没经验，没及时提异议，几年加班费就这么打了水漂。她已经提交了再审申请。

维权这一年，小古把自己憋屈的经历改编成歌发到网上，视频播放量突破563万。她没有点名、没有抹黑，只是单纯讲一个打工人的心酸。

结果呢？视频屡次遭到涉事公司恶意投诉打压。打赢了官司、拿到了钱，对方还要追着举报你的视频。这公司的格局，也就这么大了。

类似的案例这几年一抓一大把。四川南江县一家洗涤公司，要求员工每天从早上7点干到次日凌晨2点，单日工时19个小时，月薪才3000块，时薪不足6块，远低于当地最低工资标准。

长沙东百物流园，凌晨3点下班结算，有人只拿100块，有人一分没有，连夜班补助都不发。

这些公司打的什么算盘？赌的就是你耗不起。劳动仲裁要时间，一审二审要时间，普通打工人房贷车贷压着，哪有精力跟你耗一年半载？

公司拖得起，你拖不起。你妥协了，它就赚了。你不妥协，它就拖着。这成本，太低了。

2026年5月，重庆市启动了全市规范劳动用工专项行动，集中整治侵害劳动者权益的突出问题。但专项行动只有三个月，管不了全年。

真正要让黑心公司不敢伸手，还得靠制度把违法成本提上去。55块钱的工资、845个群的清零、一个月的冷板凳——这届打工人受的窝囊气，够多了。

官方信源：

1. 重庆市大足区人力资源和社会保障局2026年9月1日《情况通报》

2. 扬子晚报、羊城晚报、九派新闻等多家媒体关于该事件的报道

3. 人力资源和社会保障部官网《全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况》（截至2026年1月1日）